이사회, '라이트 라인' 부담에 대한 2019년 결정 명확화

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오늘 이사회는 Intertape Polymer Corp.에서 Tschiggfrie Properties, Ltd.에 대한 이사회의 2019년 결정이 오랜 Wright Line 테스트에 따라 법률 고문의 부담을 추가하거나 변경하지 않았다는 점을 설명하는 결정을 발표했습니다. Tschiggfrie 결정은 Wright Line 테스트를 "명확하게" 하기 위한 것이지만, 이러한 명확화는 불필요한 혼란을 야기했으며 때때로 법무 자문위원의 Wright Line 부담을 수정하거나 높이는 것으로 해석되었습니다. Intertape에서 이사회는 Wright Line에 따른 법무 자문위원의 부담이 수십 년 동안의 이사회 법학 전반에 걸쳐 동일하게 유지된다는 점을 재확인했습니다.

Wright Line에 따르면 법률 고문의 초기 부담을 지탱하는 데 필요한 요소는 다음과 같습니다. (1) 직원의 조합 또는 기타 보호되는 활동; (2) 해당 활동에 대한 고용주의 지식; (3) 고용주 측의 노동조합이나 기타 보호받는 활동에 대한 반감. Intertape에서 위원회는 Wright Line을 적용할 때 기록의 증거가 전체적으로 보호된 활동이 이의제기된 고용 조치의 동기 부여 요소였다는 합리적인 추론을 뒷받침하는지 여부를 조사한다는 점을 재확인했습니다. 애니무스를 구체적으로 입증해야 하는 법률 고문의 책임과 관련하여 결정은 직접적 또는 정황적 증거가 애니무스 판결을 뒷받침할 수 있으며, 입증된 애니무스가 직원 자신의 보호받는 활동이나 심지어 고용주가 조치를 취한 특정 직원.

“Wright Line 표준은 근로자의 권리가 침해되었는지 여부를 평가하기 위한 위원회의 기본 프레임워크입니다. 이사회가 이 테스트의 요소가 어떻게 해석되고 적용되는지에 대해 모든 당사자에게 확실성을 제공하는 것이 중요합니다.”라고 Lauren McFerran 회장은 말했습니다. “Tschiggfrie에서 이사회는 불필요하게 Wright Line 표준을 명확히 하려고 노력했지만 결국 득보다 실이 더 많았습니다. 이번 결정은 이사회 당사자들에게 상당한 혼란을 야기했기 때문에 우리는 이 기회를 통해 이사회 법률의 오랜 기반이 변함없이 유지된다는 점을 분명히 합니다.”

Wilcox 회원과 Prouty 회원은 McFerran 회장과 함께 결정을 내렸습니다. Kaplan 회원은 반대했습니다.

1935년에 설립된 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 불공정 노동 관행으로부터 직원을 보호하고 임금, 복리후생 및 근무 조건을 개선하기 위해 노조 유무에 관계없이 민간 부문 직원이 함께 가입할 수 있는 권리를 보호하는 독립 연방 기관입니다. NLRB는 매년 수백 건의 직장 선거를 실시하고 수천 건의 부당 노동 관행 혐의를 조사합니다.